Kurumsal iklim hedefleri, ABD’de Donald Trump ve Elon ‘DOGE’ Musk’ın politik arenaya çıkışıyla birlikte kritik bir testle karşı karşıya. Büyük firmalarda çevresel hedeflerin yönetim kurullarında geri çekilmesi ve sürdürülebilirliğin maaş öncelikleri listesinde geri plana itilmesiyle bir model ortaya çıkıyor.
UBS ve HSBC bu geri çekilmeye öncülük ederken, BP gibi diğerleri daha karmaşık veya belirsiz bir duruş sergiliyor. Şirketler, düzenleyici belirsizlik, operasyonel karmaşıklık ve yatırımcıların karlılığa odaklanmasını değişimin nedenleri olarak gösteriyor.
Bu eğilim, daha geniş ekonomik baskılarla, ÇSY (Çevresel, Sosyal, Yönetişim) ölçütlerinin daha fazla incelenmesi ve ABD’de sürdürülebilirlikle bağlantılı iş uygulamalarına yönelik siyasi direnişle örtüşüyor.
Aşağıda, üç büyük firmanın neleri değiştirdiği ve bu kararların nasıl yorumlandığına dair ayrıntılı bir döküm bulacaksınız.
Ve bunun yeni bir trend olduğunu düşünüyorsanız, bir kez daha düşünün, örneğin BP’nin iklim hedeflerini küçültmesi üzerine aşağıdaki video… 2023’ten. Ancak 2025’e gelindiğinde trend açıkça ortaya çıkıyor.
UBS: İklim Hedefleri Maaş Planlarından Çıkarıldı
UBS, geri çekilmenin en açık örneğini sunuyor. 18 Mart’ta Swiss Info, “UBS iklim hedeflerini erteliyor ve yönetici tazminatından iklim hedeflerini kaldırıyor” başlıklı makalesini yayımladı, UBS’nin Credit Suisse satın alımını gerekçe göstererek 2025 olan net sıfır emisyon hedefine 2035 yılına kadar gecikme olacağını ve en son sürdürülebilirlik raporunda “tazminat sürecindeki çevresel, sosyal ve yönetişim hedefleri” bölümünün kaldırıldığını belirttiğini açıkladı. “Kıdemli yönetim tazminatı ile belirli iklim hedefleri arasında doğrudan bir bağlantı yok” diye ifade etti.
Bununla birlikte, yöneticilerin hala doğrudan belirli iklim hedefleriyle ilişkilendirilmeyen “çevresel ve sürdürülebilirlik” hedefine odaklandıkları belirtiliyor.
UBS İklim Hedefleri ve Yönetici Maaşı
| Aspect | Detaylar |
|---|---|
| Kaldırılan Bölüm | Tazminat sürecindeki çevresel, sosyal ve yönetişim hedefleri |
| Kıdemli Yönetim Tazminatına Bağlantı | Belirli iklim hedefleriyle doğrudan bağlantı yok |
| Yöneticiler İçin Mevcut Hedef | Çevresel ve sürdürülebilirlik, müşterilerin faaliyetlerini desteklemeyi içerir |
HSBC: Daha Küçük İklim Bonusu, Daha Zayıf Hedefler
The Guardian, 19 Şubat 2025 tarihinde “HSBC net sıfır hedefini erteledi ve CEO’nun teşvik planında çevresel hedefleri sulandırdı” başlıklı bir makale yayımladı ve HSBC’nin 2030’dan 2050’ye operasyonlar için net sıfır emisyon hedefini ertelediğini ve tedarik zinciri emisyonlarının azaltılmasında yavaş ilerleme gösterildiğini bildirdi.
Ayrıca banka, CEO Georges Elhedery’nin uzun vadeli teşvik planındaki (LTI) çevresel hedefleri sulandırdı, 2025-2027 dönemi için çevresel kısmını %25’ten %20’ye indirerek, 9 milyon £ (baz maaşın %600’ü) potansiyel bir değere ulaştı.
LTI artık bankanın kendi emisyonlarına (Kapsam 1 ve 2) odaklanıyor, finanse edilen emisyonlara (Kapsam 3) değil, bu daha az iddialı bir yaklaşım. ActionAid UK ve Fosil Yakıt Londra’dan çevreci kampanyacılar değişiklikleri kamuoyunda eleştirerek, bunların kritik bir anda zayıflamış bir hedef gösterdiğini savundu.
HSBC İklim Hedefleri ve Yönetici Maaşı
| Aspect | Detaylar |
|---|---|
| Ertelenen Hedef | Net sıfır operasyonlar, 2030’dan 2050’ye itildi |
| CEO LTI Değişikliği | 2025–2027 dönemi için çevresel kısım %25’ten %20’ye indirildi |
| LTI’nin Odak Noktası | Bankanın kendi emisyonları (Kapsam 1 ve 2), finanse edilen emisyonlar (Kapsam 3) değil |
| Eleştiri | Çevre kampanyacıları, zayıflayan hesap verebilirlik önlemleri nedeniyle hayal kırıklığı ifade etti |
BP: Emisyonlar Üzerinde Geri Adım, Ancak Maaş Etkileri Belirsiz
The Guardian yine, 13 Ekim 2024 tarihinde, “Çok Endişe Verici: BP net sıfır hedeflerini sulandırdı ama yönetici tazminatıyla ilgili özel bir şey belirtilmedi” başlıklı bir makale yayımladı.
Başlangıçta, 2020 yılında BP, 2050 yılına kadar net sıfır enerji şirketi olmayı ve 2030 yılına kadar petrol ve gaz üretimini %40 azaltmayı hedefliyordu, ancak 2023’e kadar (giriş videosuna da bakın), bu oran %25’e indirildi ve son planlar üretim kısıtlamalarını terk edip fosil yakıt yatırımlarına odaklanmaya başladı.
BP İklim Hedefleri ve Yönetici Maaşı
| Aspect | Detaylar |
|---|---|
| Orijinal Hedef | 2050’ye kadar net sıfır, 2030’a kadar %40 üretim kesintisi |
| Revize Edilmiş Hedef | 2023 yılında üretim kesintisi %25’e indirildi, artık kısıtlamalar terk ediliyor |
| Yönetici Tazminatı | Özel bir şey belirtilmedi, ancak iklim hedeflerinden geri çekilme maaş ölçütlerini etkileyebilir |
Daha Geniş Eğilimler: ÇSY’den Geri Adım Eleştiriliyor
İklimle bağlantılı tazminatta geri adım, ÇSY ölçütleri etrafındaki daha geniş kurumsal tedirginliği izliyor gibi görünüyor. ABD’de “woke kapitalizme” karşı tepki ve ÇYİ (Çeşitlilik, Eşitlik, Katılım) girişimlerine yönelik yasal tehditler, yönetim kurullarını daha temkinli hale getiriyor.
Firmalar, düzenleyici karmaşıklık ve sınırlı karbonsuzlaştırma ilerlemesinin yeniden ayarlanmış hedefleri haklı gösterdiğini iddia ediyor. Aktivistler ise bunun karları korumak ve hesap verebilirliği azaltmak için bahaneler olduğunu savunuyor.
Eleştirmenler Söylüyor:
- Bu değişiklikler, iklim acil durumu karşısında kurumsal sorumluluğu zayıflatıyor.
- Mali teşviklerin zayıflaması, CEO’ların harekete geçmesi üzerindeki iç baskıyı azaltır.
Şirketler Söylüyor:
- Ekonomik rüzgarlar ve küresel istikrarsızlık, temel iş hedeflerine öncelik verilmesini zorunlu kılıyor.
- Tedarik zincirlerinden ve finanse edilen faaliyetlerden kaynaklanan Kapsam 3 emisyonları ölçülmesi ve etkilenmesi zor.
Gerçek Etkilerle Bir Trend
Başta UBS ve HSBC olmak üzere büyük şirketler arasında, iklim hedeflerini yönetici tazminat planları içinde geri çekme yönünde net bir trend var. BP, iklim stratejisini daha geniş çapta sulandırmıştır.
Bu tam bir terk ediş değil, ama bir yeniden ayarlama. İklim hedefleri ile CEO primleri arasındaki mesafenin büyümesi, şirketlerin kamu taahhütlerini ne kadar ciddiye aldıkları konusunda soruları gündeme getiriyor – özellikle hissedar baskısı ve küresel denetim altında.
Ancak soru, dünyanın en büyük şirketleri en üst düzeyde iklim ilerlemesini finansal olarak ödüllendirmeyecekse, sürdürülebilirlik bu şirketin stratejik bir öncelik olarak kalabilir mi?
