Şu anda çıkmış olan “Geleceğin İş Raporu 2025”, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayınlandı. Bu rapor, WEF’nin Yeni Ekonomi ve Toplum Merkezi’nden bir uzman ekibin liderliğinde yürütülen ve dünya genelinde 1.000’den fazla işverenin, 22 endüstri ve 55 ekonomiden 14 milyon çalışanı kapsayan katkı sunduğu bir iş birliği çabasını temsil ediyor.
Araştırma, ADP, Coursera, Indeed ve LinkedIn gibi ortaklardan gelen verilerle desteklendi.
290 sayfalık raporu inceleyerek ana bulgularını ve ana sonuçlarını gördük. Ve sözü edilen raporun hızlı bir bakış sağlaması için bir SSS ile bitiriyoruz.
- 1 Geleceğin İşler Raporu 2025’te İşgücü Pazarının Dönüşümünü Sağlayan Temel Bulgular ve Etmenler
- 2 ‘Geleceğin İşler Raporu 2025’ Ana Sonuçları
- 3 Eğitim Anahtar
- 4 Proaktif İş Gücü Stratejilerine İhtiyaç + Yaşam Boyu Öğrenme
- 5 Sıkça Sorulan Sorular (SSS): Jobs Raporunun Geleceği 2025
- 5.0.1 1. “Jobs Raporunun Geleceği 2025” nedir?
- 5.0.2 2. Rapor kimler tarafından katkıda bulunulmuştur?
- 5.0.3 3. İş gücü piyasasını şekillendiren ana makro eğilimler nelerdir?
- 5.0.4 4. 2030 yılına kadar küresel istihdam üzerinde öngörülen etki nedir?
- 5.0.5 5. En hızlı büyümesi beklenen işler hangileridir?
- 5.0.6 6. Hangi işler gerilemesi bekleniyor?
- 5.0.7 7. 2030 itibarıyla en çok talep görecek beceriler nelerdir?
- 5.0.8 8. Yaşam boyu öğrenme işgücü dönüşümünde nasıl bir rol oynayacak?
- 5.0.9 9. İşgücü dönüşümünün başlıca zorlukları nelerdir?
- 5.0.10 10. Yeşil geçişin işler üzerindeki etkisi nedir?
- 5.0.11 11. Otomasyon ve yapay zeka iş görevlerini nasıl etkileyecek?
- 5.0.12 12. İşverenler hangi iş gücü stratejilerini benimsiyor?
- 5.0.13 13. Demografik değişimler işgücü piyasasını nasıl etkiliyor?
- 5.0.14 14. İşgücü piyasası zorluklarına yanıt olarak hangi kamu politikaları öneriliyor?
- 5.0.15 15. Tam rapora nereden ulaşabilirim?
Geleceğin İşler Raporu 2025’te İşgücü Pazarının Dönüşümünü Sağlayan Temel Bulgular ve Etmenler
“Geleceğin İş Raporu 2025” küresel işgücü piyasasını 2030’a kadar dönüştürecek beş makrotrendi tanımladı:
- Teknolojik İlerlemler: yapay zeka (AI), robotik ve dijital erişim gibi teknolojiler hem iş yaratma hem de iş kaybını tetikleyecek. AI ve bilgi işlem, ankete katılan işletmelerin %86’sını dönüştürmesi bekleniyor.
- Ekonomik Zorluklar: Artan yaşam maliyetleri ve ekonomik belirsizlik, ankete katılan işletmelerin %42-%50’sini yeniden şekillendirecek, büyümeyi yavaşlatacak ve işgücü taleplerinde değişimlere neden olacak.
- Yeşil Geçiş: İklim değişikliği uyarlamaları ve karbon azaltma stratejileri, yenilenebilir enerji mühendisleri gibi yeşil işler için talep oluşturuyor.
- Demografik Değişimler: Yüksek gelirli ekonomilerde yaşlanan nüfus ve düşük gelirli bölgelerde genişleyen çalışma çağındaki nüfus, sağlık hizmetleri, eğitim ve işgücü geliştirme rolleri üzerinde etkili oluyor.
- Jeopolitik ve Ekonomik Bölünme: Ticaret kısıtlamaları ve jeopolitik çatışmalar tedarik zincirlerini bozuyor ve iş modellerini etkileyerek güvenlik ve strateji rollerine talep yaratıyor.
‘Geleceğin İşler Raporu 2025’ Ana Sonuçları
“Geleceğin İş Raporu 2025” küresel işgücü piyasalarının teknolojik ilerlemeler, ekonomik değişimler ve toplumsal değişikliklere nasıl yanıt vereceğine dair ileriye dönük bir analiz sunuyor. Bulgular, yenilikler, demografik eğilimler ve yeşil geçiş tarafından yönlendirilen iş yaratma, iş kaybı ve dönüşüm arasındaki karmaşık bir ilişkiyi ortaya koyuyor. 2030 yılına kadar işlerin %22’sinin yapısal değişikliklerden geçmesi beklenirken, rapor büyüme alanlarını, yetenek yetersizliğinden kaynaklanan zorlukları ve daha dirençli bir işgücü için teknolojiyi ve sürdürülebilirliği kullanma fırsatlarını belirliyor.
Aşağıda, 2030’a doğru işgücü piyasasının gidişatını tahmin eden ana sonuçlar bulunmaktadır.
- İş Yaratma ile İş Kaybı:
- Yaratma: 2030 yılına kadar teknoloji ile ilgili alanlarda, yeşil geçiş görevlerinde ve bakım ekonomisi işlerinde 170 milyon yeni iş bekleniyor.
- Kaybı: Mevcut 92 milyon iş, büyük ölçüde katiplik, sekreterlik ve manuel işler olmak üzere, geçerliliğini yitirecek.
- Net Büyüme: Bu, 78 milyon iş artışı ile %7’lik küresel net iş artışına dönüşüyor.
- Beceri Dönüşümü:
- Becerilerdeki İstikrarsızlık: Mevcut becerilerin %39’u 2030 yılına kadar geçerliliğini kaybedecek.
- Talep Edilen Beceriler: Analitik düşünme, dayanıklılık, esneklik, AI, büyük veri ve teknolojik okur-yazarlık listenin başında yer alıyor.
- Yetkinlik Artırma Öncelikleri: Ankete katılan işverenlerin %85’i yeni teknolojilere uyum sağlamak için yeniden eğitim yatırımı yapmayı planlıyor.
- Otomasyon ve Artırma:
- 2030 yılına kadar görevlerin sadece %33’ü insanlar tarafından yalnızca yürütülecek, bu oran bugün %47. Otomasyon %34’ünü yapacakken insan-makine işbirliği %33’e yükselecek.
- Sağlık hizmetleri ve kamu yönetimi gibi alanlarda artım daha fazla olacak, oysa otomasyon üretim ve bilişim teknolojilerinde hakimiyet kuracak.
- Yeşil Ekonomi ve Demografik Değişiklikler:
- Sürdürülebilirlik için yapılan baskılar, yenilenebilir enerji uzmanları, çevre mühendisleri ve iklim uyum uzmanlarına olan talebi artırdı.
- Eğitim ve sağlık hizmetleri işleri, yaşlanan nüfus ve farklı bölgelerde genç demografinin genişlemesi sonucunda büyüyecek.
- Engeller ve Fırsatlar:
- Yetenek boşlukları, işgücünün dönüşümündeki en büyük engel, işverenlerin %63’ü tarafından belirtildi.
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerinde, 2023 yılında %67 iken 2025’te %83’e çıkarak artış oldu.
Eğitim Anahtar
Raporun gösterdiği üzere eğitim, tüm bunlarda kilit bir rol oynuyor. Raporda eğitim için 5 anahtar rol bulduk.
- Eğitim Profesyonellerine Talep:
- Üniversite ve yükseköğretim öğretmenleri ile lise öğretmenleri gibi eğitim alanındaki işlerin 2030 yılına kadar önemli ölçüde büyümesi öngörülüyor. Bu durum, düşük gelirli ülkelerdeki artan çalışma çağındaki nüfus ve küresel düzeyde yetenek boşluklarının giderilmesi ihtiyacı ile yönlendiriliyor.
- Yeniden Yetenek Kazandırma ve Yetenek Geliştirme İnisiyatifleri:
- Eğitim, iş gücü dönüşümü için önemlidir, çünkü işverenlerin %85’i çalışanlarını yeniden yetkilendirme ve yetenek geliştirme çalışmalarına öncelik vermeyi planlıyor. Bu, hem endüstriye özgü beceriler (AI ve teknolojik okuryazarlık gibi) hem de daha geniş yetkinlikleri (dayanıklılık ve yaratıcı düşünce gibi) içerir.
- Yeşil Geçiş ve Eğitim:
- The shift to sustainability shows the importance of specialized education in green skills. As green jobs grow, the report emphasizes the need for educational systems to prepare workers for roles such as renewable energy engineers and climate adaptation experts.
- Genç ve Kapsayıcı İş Yaratma:
- Gelişen ekonomilerde işgücü piyasasına giren gençlerin sayısının artmasıyla, eğitim onların istihdam edilebilir becerilerle donatılmaları için kritiktir. Rapor, eğitim erişimindeki eşitsizliklere işaret ediyor ve bu açığı kapatmak için kapsayıcı eğitime yatırım yapılması gerektiğini vurguluyor.
- Öğrenmede Dijital Dönüşüm:
- Rapor, Coursera gibi çevrimiçi öğrenme ve dijital platformların yükselişini gösteriyor, bunlar generatif AI gibi yeni ortaya çıkan alanlarda iş yeri odaklı eğitim ve temel bilgi sağlanmasında önemli rol oynuyorlar.
Proaktif İş Gücü Stratejilerine İhtiyaç + Yaşam Boyu Öğrenme
“Jobs Raporunun Geleceği 2025” teknolojik, ekonomik ve toplumsal değişiklikleri ele almak için acil proaktif iş gücü stratejilerine olan ihtiyacı gösteriyor. Gelişen bir küresel ortamda başarılı olmak için, işverenler, hükümetler ve çalışanlar yeniden yetkilendirmeyi öncelikli hale getirmeli, dijital araçları benimsemeli ve eşit bir iş gücü dönüşümüne bağlılık göstermelidir.
Yaşam boyu öğrenme hızlı dönüşümlere ayak uydurmak için elzem olacaktır. Merak ve sürekli öğrenme gibi beceriler işverenler tarafından giderek daha fazla değer görüyor ve çalışanların kariyerleri boyunca sürekli eğitime yönelik bağlılık göstermelerinin gerekliliğini vurguluyor.
2030 yılına kadar, küresel iş gücünün %50’sinden fazlasının değişen iş taleplerini karşılamak için yeniden yetkilendirilmesi veya yetenek geliştirmesi bekleniyor. İşverenler, çalışanlarını yeni rollerde başarılı olmaları için yeniden konumlandırma fırsatları bekliyor, eğer uyum sağlama yetenekleri ve sürekli öğrenmeye bağlılıklarını gösterirlerse.
Yaşam boyu öğrenmeyi destekleyen kamu politikaları – finansman ve yeniden yetkilendirme programları yoluyla – yetenek mevcudiyetini ve uyum yeteneğini artırmanın en etkili stratejileri arasında kabul edilmektedir. Bu girişimler, özellikle hızlı dönüşümler yaşayan sektörler için önemlidir, örneğin imalat ve sağlık hizmetleri.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS): Jobs Raporunun Geleceği 2025
1. “Jobs Raporunun Geleceği 2025” nedir?
“Jobs Raporunun Geleceği 2025”, Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayımlanan, 2025 ile 2030 yılları arasındaki küresel iş gücü trendlerini analiz eden bir rapordur. Teknoloji gibi makro eğilimlerin, yeşil geçişlerin, ekonomik değişimlerin ve demografik değişikliklerin iş, beceri ve iş gücü stratejilerini nasıl etkileyeceğini inceler.
2. Rapor kimler tarafından katkıda bulunulmuştur?
Rapor, 22 sektör ve 55 ekonomi genelinde 14 milyon çalışanı temsil eden 1,000’den fazla küresel işverenin içgörüleri esas alınarak hazırlanmıştır. ADP, Coursera, Indeed ve LinkedIn ile yapılan veri ortaklıkları bulguları zenginleştirmiştir.
3. İş gücü piyasasını şekillendiren ana makro eğilimler nelerdir?
Rapor, iş gücü piyasasındaki dönüşümün beş ana itici gücünü tanımlamaktadır:
- Teknolojik Değişim: AI, robotik ve otomasyonun benimsenmesi.
- Yeşil Geçiş: İklim değişikliği azaltma ve uyum sağlama çabaları.
- Ekonomik Belirsizlik: Yaşam maliyetlerinin artışı ve daha yavaş büyüme.
- Jeopolitik Parçalanma: Ticaret kısıtlamaları ve çatışmalar.
- Demografik Değişimler: Yüksek gelirli ekonomilerde yaşlanan nüfuslar ve düşük gelirli bölgelerde işgücü çağındaki nüfuslar.
4. 2030 yılına kadar küresel istihdam üzerinde öngörülen etki nedir?
- İş Yaratma: Teknoloji, yeşil geçiş ve bakım sektörlerinde özellikle 170 milyon yeni iş.
- İş Kaybı: 92 milyon işin kaybı, özellikle büro ve el işleri rollerinde.
- Net Büyüme: Toplam istihdamda %7 oranında artış, yani 78 milyon yeni iş.
5. En hızlı büyümesi beklenen işler hangileridir?
En hızlı büyüyen roller şunlardır:
- Teknoloji ile ilgili roller: AI ve makine öğrenimi uzmanları, büyük veri uzmanları, yazılım geliştiriciler.
- Yeşil işler: Yenilenebilir enerji mühendisleri, çevre mühendisleri.
- Bakım ekonomisi rolleri: Hemşirelik profesyonelleri, kişisel bakım yardımcıları.
6. Hangi işler gerilemesi bekleniyor?
Kasa görevlileri, posta hizmetleri memurları, idari yardımcılar ve veri girişi memurları gibi büro ve manuel işler, otomasyon ve teknolojik ilerlemeler nedeniyle azalması öngörülüyor.
7. 2030 itibarıyla en çok talep görecek beceriler nelerdir?
Temel beceriler şunlardır:
- Analitik düşünme.
- Dayanıklılık, esneklik ve çeviklik.
- Yapay zeka, büyük veri ve siber güvenlik uzmanlığı.
- Yaratıcılık ve yaşam boyu öğrenme.
8. Yaşam boyu öğrenme işgücü dönüşümünde nasıl bir rol oynayacak?
Yaşam boyu öğrenme, hızlı işgücü piyasası değişikliklerine uyum sağlamak için gereklidir. 2030 yılına kadar çalışanların %50’sinden fazlasının yeni beceriler kazanması veya mevcut becerilerini geliştirmesi gerekecek. İşverenler giderek daha fazla merakı ve sürekli eğitimi değer veriyor ve yeniden beceri kazanma girişimlerini destekleyen kamu politikaları adaptasyonu artırmak için kritik öneme sahip.
9. İşgücü dönüşümünün başlıca zorlukları nelerdir?
Rapor, beceri farklarını en büyük engel olarak tanımlıyor ve işverenlerin %63’ü bunu önemli bir zorluk olarak belirtiyor. Diğer sorunlar arasında ekonomik belirsizlik, belirli sektörlerde iş gücü sıkıntısı ve kapsayıcı iş gücü stratejilerine duyulan ihtiyaç bulunmaktadır.
10. Yeşil geçişin işler üzerindeki etkisi nedir?
Yeşil geçiş, yenilenebilir enerji mühendisleri, iklim uyum uzmanları ve çevre mühendisleri gibi rollere olan talebi artırıyor. Ancak aynı zamanda sürdürülebilirlik odaklı endüstrilere çalışanları hazırlamak için yeşil beceri eğitimine duyulan ihtiyacı vurgulamaktadır.
11. Otomasyon ve yapay zeka iş görevlerini nasıl etkileyecek?
2030 yılına kadar:
- Sadece insanlar tarafından yapılan görevlerin oranı %33’e düşecek (2025’te %47 idi).
- Otomasyon, görevlerin %34’ünü üstlenecek.
- İnsan-makine işbirliği %33’e çıkacak.
12. İşverenler hangi iş gücü stratejilerini benimsiyor?
İşverenler öncelik veriyor:
- Yeniden beceri kazandırma ve beceri geliştirme (işverenlerin %85’i eğitime yatırım yapmayı planlıyor).
- Organizasyonlar içinde yetenek yeniden dağıtımı.
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerinin teşvik edilmesi (şirketlerin %83’ü bu stratejileri benimsemiştir).
13. Demografik değişimler işgücü piyasasını nasıl etkiliyor?
- Yüksek gelirli ekonomilerdeki yaşlanan nüfus, sağlık ve bakım ekonomisi işlerine olan talebi artırıyor.
- Düşük gelirli bölgelerdeki genişleyen çalışma yaşındaki nüfus, eğitim ve beceri eğitimi rolleri üzerindeki büyümeyi teşvik ediyor.
14. İşgücü piyasası zorluklarına yanıt olarak hangi kamu politikaları öneriliyor?
Rapor şunları öneriyor:
- Yeniden beceri kazandırma ve beceri geliştirme girişimlerini finanse etmek ve sağlamak.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık çabalarını desteklemek.
- Hedeflenmiş eğitim programları ile yeşil geçişi kolaylaştırmak.
15. Tam rapora nereden ulaşabilirim?
“Geleceğin İşleri Raporu 2025”, Dünya Ekonomik Forumu’nun web sitesinde mevcuttur: www.weforum.org.